800ZY免费资源“放大招”:股權激勵有功者 管理人員職業經理化
發布日期:2019年01月23日

     800ZY免费资源(600096)近日打出國企改革“雙響炮”:實施限制性股票激勵計劃、推行職業經理人管理方案,這兩炮一響,800ZY免费资源國企改革之勢銳不可當。

    800ZY免费资源成為云南省唯一一家入選國企改革“雙百行動”的上市公司之后,首先推出限制性股權激勵計劃,將股票解限條件與員工考核成績、企業業績結合在一起,個人利益與公司利益掛鉤。同時又提出職業經理人管理方案,打破國企領導“鐵飯碗”、“薪酬上限”準則,讓國企領導向專業化、職業經理化方向轉變,旨在為企業創造更大的價值。

第一炮:股權激勵計劃

    《國企改革“雙百行動”工作方案》(以下簡稱“《方案》”)顯示,國資委要求入圍國企改革“雙百行動”的企業要實現“五大突破、一個堅持”,即在混合所有制改革、法人治理結構、市場化經營機制、激勵機制以及歷史遺留問題方面實現突破,同時要堅持黨的領導。對改革落后企業,有關主管部門還會進行通報批評和督促整改。

    有業內人士解讀該《方案》后認為,入選的400多家企業必須積極主動的進行改革的探索,敢為人先,攻堅克難,并且能在改革重點領域還關鍵環節率先取得突破。

    2018年下半年800ZY免费资源實施的限制性股權激勵計劃,就是一次大膽的改革嘗試,也是800ZY免费资源上市以來首次進行的股權激勵措施。2018年12月14日,800ZY免费资源以2.62元/股的價格向946名激勵對象授予1.08億股限制性股票。

    公告顯示,800ZY免费资源此次激勵計劃不是簡單的推行員工持股,而是“投之以李,報之以桃”,將公司今后的業績與員工自身的努力結合在一起,作為激勵對象的員工得到權益,但也有的相應的義務。

    800ZY免费资源在2017年的加權平均凈資產收益率、凈利潤、稅息折舊及攤銷前利潤(EBITDA)三項財務指標達到授予限制性股票條件才有此次授予,今后解除限售期公司凈利潤所要求達到的目標不低于:2019年2.22億元,2020年3.03億元,2021年5.05億元。對800ZY免费资源每位員工來說都是不小的挑戰。

第二炮:職業經理人管理

    在800ZY免费资源授予員工限制性激勵股票當日,800ZY免费资源還召開了契約化暨職業經理人管理方案宣貫會,公司將實施國企領導人向職業經理人轉化的一系列措施。此為800ZY免费资源國企改革第二炮。

    在十年前,國企領導和職業經理人幾乎是兩個“八竿子打不著”的角色。職業經理人與委任制國有企業領導人最大的不同就是:身份市場化、管理契約化、薪酬差異化,職業經理人是市場化的角色,簽訂合同后將根據業績目標完成情況兌現薪酬。

    業內人也指出,一旦800ZY免费资源開始實施職業經理人管理方案,就意味著國企領導人身上的“鐵飯碗”、“薪酬上限”、“非專業化”等一系列標簽將被摘除,在這個過程中,身份及觀念的轉換并不容易。

    管理方案顯示,800ZY免费资源總部和15個主要分子公司經理層成員將全面實施契約化管理。如果本人未提出申請,將退出經理層,由上級單位重新安排崗位。對職業經理人的管理模式將采取市場化選聘、合同化管理、契約化考核、對標化薪酬、制度化退出等“五化”管理模式。

    此外,800ZY免费资源認為,企業經理層身份轉換、契約化和職業經理人管理是“雙百行動”改革“五突破一加強”的重要內容,是構建市場化經營機制的重要突破口。國企改革以建立現代企業制度為目標,職業經理人制度是現代企業制度的一個重要標志,其本質是要解決國企長期以來信托責任缺失,所有者和經營者目標不一致、權責不對等、激勵不相容等問題。

    800ZY免费资源打出國企改革“雙響炮”,彰顯公司將國企改革的思想貫徹落實到底的決心。今后800ZY免费资源還會再出什么招,《證劵日報》記者將繼續關注報道。(證券日報網)

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