800ZY免费资源:推進國企改革“雙百行動” 激發企業新動能
發布日期:2019年03月12日

    云嶺先鋒網訊(記者 袁海毅)為深入貫徹落實黨中央、國務院對深化國企改革的新部署新要求,推動改革落實落地和基層探索創新,國務院國有企業改革領導小組決定,在2018-2020年實施國企改革“雙百行動”。日前,800ZY免费资源作為云南省唯一一家入選“雙百行動”的上市企業,實施了限制性股票激勵計劃以及契約化與職業經理人管理模式,開啟了深入推進“雙百行動”的新征程。

全省唯一一家入選的上市公司

    2018年初,為深化國企改革,國務院國有企業改革領導小組辦公室決定選取百家中央企業子企業和百家地方國有骨干企業(以下簡稱“雙百企業”),在2018-2020年期間實施“國企改革雙百行動”(以下簡稱“雙百行動”),深入推進綜合改革,聚焦重點難點,補齊改革短板,在改革重點領域和關鍵環節率先取得突破,打造一批治理結構科學完善、經營機制靈活高效、黨的領導堅強有力、創新能力和市場競爭力顯著提升的國企改革尖兵,充分發揮典型引領示范帶動作用。

    2018年8月,國務院國資委下發了《關于印發<國企改革“雙百行動”工作方案>的通知》,正式公布入選“雙百行動”的企業名單。記者了解到,在此次國企改革“雙百行動”名單中總共有404家企業。其中,云南省共有6家企業入選。其中,800ZY免费资源是唯一一家入選的上市公司。

    根據《方案》,“雙百行動”的首要目標就是引入各類投資者,大力推進股權多元化和混合所有制改革;其次是要完善市場競爭機制,提高國有資本配置和運行效率。

    而入圍“雙百行動”的國企標準也堪稱“優中選優”,不僅硬性要求入圍企業必須具備較強代表性,而且還要求企業有較大發展潛力和較強改革意愿。換言之,“雙百行動”挑選企業重在“以我為主”、“主動求變”,有自我改革的強烈意愿,并且能夠沖在一線,主動承擔責任。

    作為中國化肥產業的開拓者和主力軍,800ZY免费资源集團有著40余年的輝煌發展歷史,并連續多年入選中國企業500強。面對新時期的諸多困難和挑戰,800ZY免费资源集團不斷加快供給側結構性改革,推進混合所有制改革,探索建立靈活高效的市場化經營機制,為“雙百行動”國企改革打下了牢固基礎。

強化激勵 釋放活力

    2018年11月16日,800ZY免费资源股份啟動限制性股票激勵計劃。12月14日,召開經理層契約化暨職業經理人管理方案宣貫會,啟動現職經理層成員身份轉換,推行契約化管理,并同步推出了《職業經理人管理辦法(試行)》《職業經理人績效管理辦法(試行)》《職業經理人薪酬管理辦法(試行)》。

    據介紹,800ZY免费资源“雙百行動”綜合改革的思路是:堅持市場化理念,聚焦效率和效益,以優化產品結構和市場結構,推進混合所有制改革,提升公司治理水平,深化三項制度改革為抓手,深入推進“國企雙百行動”綜合改革,建立權責對等、運作協調、有效制衡的法人治理結構,靈活高效的市場化經營機制和激勵約束機制,全面推動“國企市營”,全面增強企業活力和競爭能力,有效突破經營困局,實現高質量發展。當前公司主要推進的重點改革有三個方面:一是實施限制性股票激勵計劃;二是實行契約化管理;三是推行職業經理人管理模式。

    800ZY免费资源實施限制性股票激勵計劃依據國企實施股權激勵的相關政策,嚴格按要求規范實施。激勵對象確定原則為:堅持“以奮斗者和價值創造者為本”的價值理念,按公開透明、突出核心、程序合規的要求遴選、確定激勵對象;激勵對象為公司關鍵崗位上承擔重要職責、具備優秀專業能力、保持良好績效和具有突出貢獻,對公司經營業績和未來發展有直接影響的公司董事、高級管理人員及核心管理、技術和業務骨干。公司首次授予限制性股票激勵人數為946人,占公司在崗人數的7.53%,授予股權占公司原有總股本的8.58%。限制性股票激勵計劃有效期自股票授予之日起計算為5年,其中,首次授予限售期2年,解除限售期3年;預留股份在股東大會批準激勵計劃后12個月內授予,限售期2年,解除限售期2年。

    800ZY免费资源“契約化與職業經理人管理”實施方案明確,公司2019年初在公司總部和15個主要分子公司經理層成員中全面實施契約化管理。職業經理人身份轉換流程有本人申請、資格審核、身份轉換、重新聘任四個環節。如果本人未提出申請,將退出經理層,由上級單位重新安排崗位。同時,符合內部退養條件的,可申請辦理內部退養。此外,對職業經理人的管理模式將采取市場化選聘、合同化管理、契約化考核、對標化薪酬、制度化退出等“五化”管理模式。(云嶺先鋒網

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